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加强网络安全人才队伍建设的几点建议

来源:赛迪智库  作者:刘玉琢  投稿时间:2021-08-09

习近平总书记强调,网络空间的竞争,归根结底是人才竞争。网络安全是技术密集型领域,人才的数量和质量决定着国家网络安全的实力和水平。近年来,我国通过开展一流网络安全学院建设、举办网络安全技能竞赛等方式,培养、选拔了一批网络安全人才。但是,距离网络强国建设目标,我国网络安全人才总量仍不足。同时,现有网络安全人才能力参差不齐,缺乏对通信、制造、金融、能源等重点行业应用系统和业务的了解,难以满足行业安全需要。为提升网络安全人才队伍水平,满足网络安全高质量发展要求,提出以下三点建议:

01、一是加快建立多层次网络安全人才培养体系。加强高等院校网络空间安全专业建设,支持建立网络安全高等院校联盟,尽快形成一批网络安全示范学院单位;要加快建设网络安全职业技术教育体系,鼓励职业院校与网络安全企业合作,建立人才培养和实训基地,加快网络安全高技能人才培养;要加强网络安全人才职业机构建设,制定网络安全职业培训标准和人员认证规则,实施网络安全职业培训机构认定和支持计划,支持培训机构建设。

02、二是创新网络安全人才流动、评价、激励等机制。破除人才流动障碍,采用“直聘”、优先落户等手段,促进网络安全人才合理流动和有效配置;强化人才激励机制建设,采用股权期权激励、提高薪酬待遇等方式,激发网络安全人员工作积极性;创新人才评价机制,改革现有人才考核方式,鼓励网络安全人才创新;完善海外人才引进机制,搭建网络安全海外人才引进公共服务平台,为特殊人才开辟渠道,实现精准引进。

03、三是强化重点行业和领域网络安全人员能力建设。加强党政机关、关键信息基础设施等领域网络安全人员能力建设,制定关键岗位分类规范及能力标准,建立网络安全人员管理制度,定期对网络安全人员进行网络安全教育、技术培训和技能考核,定期开展网络安全演练,提升网络安全人员安全防范意识和应急处置能力。

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